TA Abendvorträge

Schatzsuche – In welcher Weise bin ich ein Geschenk für diese Welt?
Referentin: Mayke Wagner, PTSTA-O

Auf der Grundlage des transaktionsanalytischen Modells des Lebensplans (Skript) machen wir uns – ganz praktisch – auf die Suche nach den Schätzen in jedem einzelnen von uns, nach dem, was uns ausmacht und was wir der Welt zu bieten haben!
Im Austausch in kleinen Gruppen stehen in diesem Abendseminar Selbsterkundung, Resonanz und das Experimentieren mit verschiedenen Methoden im Mittelpunkt!

Ärger – Wut – Zorn ….. negative Gefühle?

Referentin: Maria Mooburger, Zertifizierte Tranaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Beratung und im Anwendungsfeld Psychotherapie (CTA-C und CTA-P)

Welches sind Ihre Erfahrungen mit Ärger, Wut, Zorn, oder ähnlichen Gefühlen?Wie gehen Sie damit um - im privaten und  beruflichen Umfeld? Was steckt möglicherweise dahinter? Worin liegen Ihre Herausforderungen im Umgang mit diesen Emotionen?
Gesellschaftliche, familiäre, individuelle Muster machen den Umgang mit Ärger oft schwer, Ärger kann Angst machen.
TA-Modelle können  helfen, Ärger zu verstehen und wertzuschätzen, und Wege aufzuzeigen, konstruktiv mit diesem Gefühl umzugehen.
In diesem Abendseminar lade ich Sie ein, diesen Fragestellungen Raum zu geben und anhand von TA-Konzepten zu reflektieren.

Erfolgreiches Change Management - mit TA Motivation schaffen für den Wandel
Referentin: Anette Dielmann, Hamburg, Lehrende Transaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Organisation, TSTA-O

Eine der größten Herausforderungen im Rahmen von organisationalen Veränderungsprozessen besteht darin, die Menschen so mit zu nehmen,  dass sie ihre Kompetenzen und Ressourcen in den “Dienst” der Veränderung stellen. In meinen Organisationsberatungsprojekten erlebe ich jedoch viel häufiger, dass sich die Menschen in Veränderungsprozessen erheblich in ihrer Ressourcenentfaltung eingeschränkt und mit ihren bisherigen Leistungen abgewertet fühlen. Das muss nicht sein!
Als OrganisationsberaterInnen mit TA - Hintergrund haben wir eine Reihe erprobter Konzepte zur Verfügung, mit deren Hilfe wir gezielt Hintergründe für die sogenannte Demotivation aufspüren können. Daraus können wir hilfreiche Interventionen für Organisationsentwicklungssprozesse ableiten.
Im Workshop präsentiere ich auf der Basis eines Modells von Günther Mohr eine  TA – Konzeptlandkarte für Veränderungsprozesse.  An Hand praktischer Beispiele erarbeiten wir gemeinsam Interventionen, die Menschen in Veränderungsprozesse sinnvoll einbinden und ihnen persönliches Wachstum und Lernen ermöglichen. Auf diese Weise können Unternehmens- und Beschäftigtenziele zusammengebracht werden.

DIE KUNST DES DIALOGS IN PAARBEZIEHUNGEN
Referentin: Theresia Büttner, Memmingen, Lehrende Transaktionsanalytikerin unter Supervision im Anwendungsfeld Psychotherapie PTSTA-P

Um miteinander klarzukommen, um Probleme zu vermeiden, bzw. zu lösen, müssen Paare miteinander sprechen, den Dialog suchen.

Den meisten Menschen sind Konflikte und erst recht Streit unangenehm – in vielen Fällen gehören sie aber zur Entwicklung eines Paares dazu. In diesem Abendvortrag soll es darum gehen, wie eine gelungene Kommunikation in einer Paarbeziehung aussehen kann und wie Konflikte konstruktiv bewältigt werden können – so dass das Paar mehr Tiefe in der eigenen Beziehung erfahren kann.

Den sexuellen Planeten erforschen  - Liebe, Erotik und Sex in der
transaktionsanalytischen Sexualberatung mit Paaren

Referentin: Patricia Matt, Liechtenstein, Lehrende Transaktionsanalytikerin unter Supervision im Anwendungsfeld Beratung PTSTA-C

Eine erfüllte Sexualität ist uns nicht von Geburt an in die Wiege gelegt, sondern erfordert  differenzierte lebenslange Lernprozesse. Folgende Fragen verdeutlichen den inhaltlichen Rahmen des Vortrages:

·     - Was unterscheidet Liebesbegehren von sexuellem Begehren?
- Was ermutigt Paare Verführungsstrategien zu entdecken und sich von                          Antiverführungsstrategien zu verabschieden?
- Was aktiviert Frauen und Männer Ihre sexuelle Lust zu geniessen und Ihr sexuelles       Begehren zu kräftigen?

Im Vortrag  verbinde ich transaktionsanalytische Konzepte  mit sexocorporel Ansätzen. Zur Darstellung von Sexualberatungsprozessen verwende ich Fallbeispiele und Wahrnehmungsübungen .

Find Your Excellence©
Chancen und Hindernisse von Frauen auf ihrem persönlichen Karriereweg
Referentin: Rebekka Plaum, CTA

Karriere bedeutet für viele Frauen nicht nur Aufstieg in eine höhere Position, sondern v.a. persönlich-professionelle Weiterentwicklung. Trotz Frauenförderplänen, Diversityprojekten etc. sind Frauen immer noch auf der individuellen Ebene mit speziellen Barrieren konfrontiert. Was können Frauen selber tun? Mit Konzepten und Methoden der TA und der Potentialanalyse können Frauen sensibilisiert werden für ihre Kompetenzen und ihre  Erfolgsressourcen und können so ihre eigene “Excellence“ finden. Für deren Entfaltung spielen jedoch die Ressourcen und Begrenzungen im beruflichen Umfeld eine zentrale Rolle.

Das Energiekonzept von Berne
Referentin: Elisabeth Jonietz, Zertifizierte Transaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Beratung und DAN Lehrtherapeutin, München

Das Energiekonzept von Eric Berne im Vergleich mit einem anderen Energiekonzept aus der Sicht einer „Energietherapeutin“:
Der Affe springt oder der Affe fällt. Was passiert mit der Energie? Eric Berne hat als einer der Grundlagen der Transaktionsanalyse ein eigenes Energiekonzept entwickelt. Es veranschaulicht die alltägliche Diskrepanz zwischen sich erleben und sich verhalten. Ich stelle dieses Konzept in seinen Grundzügen vor und verbinde dieses mit dem Konzept des DAN Energiesystems und den Fragen: Ist unsere Energie spürbar, ertastbar und nachfüllbar? Bei dem Vergleich stoßen wir auf viele Gemeinsamkeiten, aber auch auf einige unterschiedliche Ansichten und Auswirkungen.

TA und interkulturelle Zusammenarbeit
Referentin:Tanja Büdenbender, Zertifizierte Transaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Organisation. HR-Fachfrau mit langjähriger Erfahrung in international tätigen Konzernen.

Mit verschieden Nationalitäten und Kulturen zusammenzuarbeiten kann spannend und bereichernd sein. Gleichzeitig stehen Organisationen und ihre Mitarbeiter vor der Herausforderung, mit den interkulturellen Unterschieden umzugehen.
Erst ein vertieftes Verständnis dieser Unterschiede und eine Bereitschaft, sich auf diese einzulassen, schafft eine wirklich gemeinsame Basis. So setzen gerade internationale Konzerne darauf, die sogenannte interkulturelle Kompetenz ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Die Transaktionsanalyse stellt ein gutes Instrument dar, kulturelles Bewusstsein zu stärken, und die interkulturellen Interaktionen zu verbessern.
Im Workshop lade ich Sie ein, interkulturelle Dynamiken mit transaktionsanalytischen Konzepten wie dem kulturellen Skript oder Grundeinstellungen zu verknüpfen und zu diskutieren, wie diese Erkenntnisse für die Arbeit in Organisationen genutzt werden können.